一、旷工三天是否算自动离职及工资待遇
1、旷工三天是否算自动离职？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）劳动者被依法追究刑事责任的。
旷工三天虽然不属于上述四种情形，但旷工行为违反了劳动纪律，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
2、旷工三天是否有工资？
旷工三天，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付工资：
（1）劳动者未按照规定提供劳动的；
（2）劳动者因违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的；
（3）劳动者因严重失职、营私舞弊被用人单位解除劳动合同的；
（4）劳动者被依法追究刑事责任的。
旷工三天不属于上述四种情形，因此，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
二、旷工三天，工资如何计算？
旷工三天的工资计算方法如下：
1、正常工作日工资计算：
旷工三天，按照旷工天数乘以日工资计算。日工资按照劳动者本人上一个月的工资总额除以实际工作日数计算。
2、休息日工资计算：
旷工三天，休息日工资按照以下标准计算：
（1）休息日加班工资：按照日工资的300%计算；
（2）休息日工资：按照日工资的200%计算。
三、旷工三天，如何维权？
1、与用人单位协商解决：
旷工三天，劳动者可以与用人单位协商解决工资待遇问题。如果双方协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、向当地劳动监察大队投诉：
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。
3、申请劳动争议仲裁：
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
四、相关法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付工资：
（一）劳动者未按照规定提供劳动的；
（二）劳动者因违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的；
（三）劳动者因严重失职、营私舞弊被用人单位解除劳动合同的；
（四）劳动者被依法追究刑事责任的。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
五、结语
旷工三天虽然不构成自动离职，但旷工行为违反了劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。旷工三天，劳动者应当依法获得工资。如果劳动者遇到工资问题，可以通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。